山花工程
  • 首页
  • 组织机构
    • 基金会简介
    • 组织机构图
    • 基金会章程
    • 规章制度
    • 年度工作报告
    • 国家政策法规
  • 我们在行动
  • 山花公益
    • 山花历史回顾
    • 山花助学计划
    • 山花个人救助
  • 专项活动
    • 云爱公益项目
    • 祥和公益项目
    • 0-3共同养育项目
  • 志愿者风采
    • 中学助学支教联盟
      • 上海中学生助学支教联盟
      • 深圳中学生助学支教联盟
    • 志愿者
  • 财务公开
    • 山花公益
      • 送绘本项目财务公开
      • 净水项目财务公开
      • 筹款官项目财务公开
      • 山花个人救助
      • 心连心计划
      • 觉囊唐卡传习基地资助财务公开
      • 专项救助
    • 专项活动
      • 圆梦公益项目财务公开
      • 筑梦之旅公益项目
      • 云爱公益项目财务公开
    • 慈善中国备案号
    • 捐赠收入
    • 公益项目支出
    • 单项评估报告
    • 审计报告
      • 2024年审计报告
      • 2023年审计报告
      • 2022年审计报告
      • 2021年审计报告
      • 2020年审计报告
      • 2019年审计报告
      • 2018年审计报告
      • 2017年审计报告
      • 2016年审计报告
      • 2015年审计报告
      • 2014年审计报告
      • 2013年审计报告
      • 原始基金
    • 免税资格
  • 党建工作
    • 资讯要闻
  • 联系我们
  • 🔍

北京山花工程慈善基金会薪酬制度

第一章  总则

第一条  目的

为规范基金会薪酬管理工作,建立科学、合理的薪酬体系,充分发挥薪酬的激励作用,依据国家法律法规并结合基金会实际情况,特制定本制度。

第二条  适用范围

本制度适用于基金会全体员工。

第三条  遵循原则

1.合法性:符合《劳动法》和其他相关法律法规。

2.公平性:外部与内部具有相对公平性。

3.竞争力:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬具有竞争力。

4.激励性:职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极性。

5.经济性:薪酬水平与基金会支付能力保持一致。

第四条  管理组织

薪酬管理组织包括理事会、理事长、办公室。

1、理事会职责

(a)负责薪酬管理制度及相关规定的审议;

(b)负责薪酬调整方案的审议;

(c)负责薪酬管理制度、规定及方案执行的监督。

2、办公室职责

负责薪酬管理的整体工作,包括工资管理、福利管理和考勤管理;

负责薪酬管理制度、方案、工具等资料的制定、修改和解释;

负责薪酬管理工作的组织、协调、监督、检查、申诉和调解;

负责薪酬总额、人力成本预算的制定;

负责基金会年度调薪方案的制定;

负责薪酬核算及工资发放;

负责薪酬档案的建立和保管工作;

其他与薪酬管理相关的工作。

3、理事长职责

(a)负责薪酬管理制度、方案的审批;

(b)负责基金会年度调薪方案的审批;

(c)负责薪酬总额、人力成本预算的审批;

(d)负责工资发放的审批。

 

第二章   薪酬构成

薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬。非经济性薪酬主要包括:舒适、便利的工作环境;优秀的企业文化;具有挑战性和成就感的工作;有良好的发展空间;基金会社会地位高、形象好等。本制度规定的主要是经济性薪酬部分,即包

括工资、福利和奖励。

第五条  工资

工资主要包括两部分:固定工资、加班工资。

1、固定工资:根据各岗位不同,职级不同,每月固定发放的工资。

2、加班工资:基金会依法安排员工在标准工作时间以外工作所支付的工资报酬。

第六条  福利

1、法定福利:按照国家法律法规和政策规定基金会必须支付的福利。法定福利包括社会保险和住房公积金。

2、统一福利:基金会为所有员工提供的福利。包括健康检查、员工活动等。

3.专项福利:指基金会为特殊人员或某些特定情况设立的福利。包括员工培训及其他等。

第三章  工资管理

第七条  薪酬总额

指基金会一年内支付给全体员工的劳动报酬总额。

第八条  薪酬预算

办公室根据基金会上一年度薪酬总额和本年度薪酬调整预期等因素,制定年度薪酬预算。

 

第九条 工资核算

1、核算周期

以每月自然日作为一个会计核算周期。

2、工资计算项

(a)实发工资=应发工资—应扣款项

(b)应发工资=固定工资+加班工资

(c)应扣款项=社保和公积金扣款+个人所得税+考勤扣款+其他扣款

(d)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天≈22天

3、工资应发项

(a)固定工资

固定工资标准与劳动合同签订的工资标准相同。

(b)加班工资

①凡是安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

②休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、工资应扣项

(a)社保和公积金扣款:由员工个人承担的各项社会保险费及住房公积金。

(b)应纳个人所得税=(应发工资合计 -五险一金个人缴纳金额-个税起征点)× 适用税率 – 速算扣除数

(c)缺勤、休假工资的计算

①缺勤扣款:扣款金额=日工资×缺勤天数。具体标准参照《考勤管理制度》执行。

②产假:女员工产假期间享有国家生育津贴,基金会代发工资及节假日福利,其五险一金按正常规定缴纳。如员工工资高于生育津贴金额,差额部分由基金会支付。由于工作需要无法按时休产假的员工,经基金会总经理批准后,除可享受本条规定的产假待遇外,同时还享有正常工作的福利待遇。

③婚假、哺乳假、丧假、年假在规定时间范围内,固定工资、绩效工资、通讯、交通补助照常发放,餐补按实际出勤天数计发。如超过规定的时间范围,按事假标准处理。

④其他扣款:基金会制度规定的其他代扣费用。

第十条  工资发放

1、发放时间

(a)每月末前支付本月度工资,如遇节假日顺延。

(b)原则上,任何人不得影响工资正常发放,但由于不可抗力或基金会特殊情况等因素,影响延缓工资支付时,财务经

理或基金会领导应提前一个工作日通知人力资源部,确定延缓发放日期,由人力资源部通知全体员工。

2、月度工资发放流程

(a)22日-23日, 办公室依据出考、五险一金情况表等相关表单核算工资。

(b)25日前,财务部应完成对工资表的审核。由于基金会在薪酬管理上实行保密原则,故财务负责人仅对工资总额具有监督管理职能,其他人员不得以任何名义打听、了解工资标准,一经查处将严肃处理。

(c)财务部25日将审核后的工资表提交理事长审批。

(d)出纳实施工资发放。

第十一条  工资查询与保密

1、工资查询

(a)基金会员工仅限于查询本人工资。如有异议,可在工资发放后三个工作日内到办公室查询。过期未进行查询,视为默认发放结果。

(b)理事长、秘书长有权查询所有员工工资。

2、工资保密

(a)每位员工都有义务为自己的工资保密,不允许打探其他员工的工资,也不允许将自己的工资情况告诉其他员工。

(b)涉及工资核算、复核、审批等工作的人员对工资信息有

保密义务。

第十二条  工资调整

1、年度调薪

基金会根据年度市场工资水平和员工表现,以年为周期对员工工资进行调整,调整时间为每年4月份。办公室应于每年3月确定本年度调薪方案,经理事长审批后执行。

2、工作变动调薪

员工因晋升、降级、调动等人事活动造成职级、薪等发生变化时,人事主管主管应及时变更人事信息。并于次月进行工资调整。

 

第四章  福利管理

第十三条  基金会福利体系

基金会福利体系包括法定福利、统一福利和专项福利。

第十四条  法定福利

1、类别

法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2、缴纳规定

(a)基金会按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险和住房公积金,依法缴纳各项费用。

(b)养老保险、医疗保险、住房公积金的缴费金额由基金会和个人共同承担。其中,个人承担部分由基金会代扣代缴。

(c)生育保险、失业保险、大额医疗保险和工伤保险的缴费金额全部由基金会承担。

(d)外阜员工的社会保险和住房公积金原则上在工作所在地缴纳。

 

第十五条  福利

1、培训福利

根据绩效评价结果,由人力资源部制定培训计划并组织实施,以使员工的知识、技能与不断变化的专业技术、外部环境相适应。包括员工在职培训、公费进修、获得培训基金等。

2、其他

是基金会对上述福利项目未尽事宜的补充,具体适应范围及标准由理事长定夺。

第五章  薪酬确认

 

第十六条  薪酬确认

1、新入职员工薪酬确认

依据《员工录用审批表》内薪等对应的具体工资标准作为确认依据。试用期工资标准为该岗位正式录用工资的80%。

2、转正员工薪酬确认

依据《转正申请表》内转正时间和工资标准作为确认依据。审批前按试用期工资标准核算,审批后按转正工资标准核算。具体核算日根据《转正申请表》内的转正日期及领导意见为准。

3.薪酬调整的确认

员工晋升、降级、调薪等涉及工资变动的情况,均需按《人事变动审批表》内审批的调薪时间和标准作为薪酬变动依据。并于次月进行调整。

第六章  附则

第十七条  本制度经本基金会理事会审议通过后生效、执行。

 

  • 规章制度
    • 北京山花工程慈善基金会内部风险控制制度
    • 北京山花工程慈善基金会财务监督管理制度
    • 北京山花工程慈善基金会财务监督管理制度
    • 北京山花工程慈善基金会资产管理制度
    • 北京山花工程慈善基金会资产管理制度
    • 党支部工作规则
    • 党支部“三会一课”制度
    • 党风廉政建设和反腐败工作制度
    • 党务公开制度
    • 党员干部监督管理制度
    • 党员管理制度
    • 发展党员工作细则
    • 民主生活会制度
    • 谈心谈话制度
    • 意识形态工作分析研判制度
    • 北京山花工程慈善基金会志愿者管理制度
    • 重大事项报告制度
    • 理事会工作制度
    • 监事工作制度
    • 基金会会议制度
    • 诚信自律承诺书
    • 证书和印章使用管理制度
    • 档案管理制度
    • 合同管理制度
    • 保密工作制度
    • 财务管理制度
      • 北京山花工程慈善基金会合作项目管理办法
    • 保值增值投资管理制度
    • 关联交易管理制度
    • 固定资产管理办法
    • 管理费管理办法
    • 货币资金管理办法
    • 财务票据使用和管理办法
    • 税务管理制度
    • 存货管理制度
    • 往来款项管理制度
    • 会计核算管理办法
    • 会计档案管理制度
    • 财务人员岗位职责
    • 北京山花工程慈善基金会采购管理制度
    • 北京山花工程慈善基金会车辆购置及运行费用标准
    • 北京山花工程慈善基金会差旅费管理办法
    • 北京山花工程慈善基金会 出国(境)差旅费管理办法
    • 北京山花工程慈善基金会业务招待费管理办法
    • 项目管理制度
    • 专项基金管理制度
    • 合作项目管理制度
    • 新闻发言人制度
    • 信息公开办法
    • 舆情管理办法
    • 人事管理制度
    • 北京山花工程慈善基金会薪酬制度
    • 志愿者管理制度
  • 基金会简介
  • 组织机构图
  • 基金会章程
  • 规章制度
  • 年度工作报告

关注我们

山花微信帐号:
山花微博帐号:
© Copyright - 山花工程 京ICP备13043264号
  • 首页
  • 组织机构
  • 我们在行动
  • 山花公益
  • 专项活动
  • 志愿者风采
  • 财务公开
  • 党建工作
  • 联系我们
