北京山花工程慈善基金会薪酬制度
第一章 总则
第一条 目的
为规范基金会薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，依据国家法律法规并结合基金会实际情况，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于基金会全体员工。
第三条 遵循原则
1.合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规。
2.公平性：外部与内部具有相对公平性。
3.竞争力：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具有竞争力。
4.激励性：职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极性。
5.经济性：薪酬水平与基金会支付能力保持一致。
第四条 管理组织
薪酬管理组织包括理事会、理事长、办公室。
1、理事会职责
（a）负责薪酬管理制度及相关规定的审议；
（b）负责薪酬调整方案的审议；
（c）负责薪酬管理制度、规定及方案执行的监督。
2、办公室职责
负责薪酬管理的整体工作，包括工资管理、福利管理和考勤管理；
负责薪酬管理制度、方案、工具等资料的制定、修改和解释；
负责薪酬管理工作的组织、协调、监督、检查、申诉和调解；
负责薪酬总额、人力成本预算的制定；
负责基金会年度调薪方案的制定；
负责薪酬核算及工资发放；
负责薪酬档案的建立和保管工作；
其他与薪酬管理相关的工作。
3、理事长职责
（a）负责薪酬管理制度、方案的审批；
（b）负责基金会年度调薪方案的审批；
（c）负责薪酬总额、人力成本预算的审批；
（d）负责工资发放的审批。
第二章 薪酬构成
薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬。非经济性薪酬主要包括：舒适、便利的工作环境；优秀的企业文化；具有挑战性和成就感的工作；有良好的发展空间；基金会社会地位高、形象好等。本制度规定的主要是经济性薪酬部分，即包
括工资、福利和奖励。
第五条 工资
工资主要包括两部分：固定工资、加班工资。
1、固定工资：根据各岗位不同，职级不同，每月固定发放的工资。
2、加班工资：基金会依法安排员工在标准工作时间以外工作所支付的工资报酬。
第六条 福利
1、法定福利：按照国家法律法规和政策规定基金会必须支付的福利。法定福利包括社会保险和住房公积金。
2、统一福利：基金会为所有员工提供的福利。包括健康检查、员工活动等。
3.专项福利：指基金会为特殊人员或某些特定情况设立的福利。包括员工培训及其他等。
第三章 工资管理
第七条 薪酬总额
指基金会一年内支付给全体员工的劳动报酬总额。
第八条 薪酬预算
办公室根据基金会上一年度薪酬总额和本年度薪酬调整预期等因素，制定年度薪酬预算。
第九条 工资核算
1、核算周期
以每月自然日作为一个会计核算周期。
2、工资计算项
（a）实发工资=应发工资—应扣款项
（b）应发工资=固定工资+加班工资
（c）应扣款项=社保和公积金扣款+个人所得税+考勤扣款+其他扣款
（d）月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天≈22天
3、工资应发项
（a）固定工资
固定工资标准与劳动合同签订的工资标准相同。
（b）加班工资
①凡是安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
②休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、工资应扣项
（a）社保和公积金扣款：由员工个人承担的各项社会保险费及住房公积金。
（b）应纳个人所得税=（应发工资合计 －五险一金个人缴纳金额－个税起征点）× 适用税率 – 速算扣除数
（c）缺勤、休假工资的计算
①缺勤扣款：扣款金额=日工资×缺勤天数。具体标准参照《考勤管理制度》执行。
②产假：女员工产假期间享有国家生育津贴，基金会代发工资及节假日福利，其五险一金按正常规定缴纳。如员工工资高于生育津贴金额，差额部分由基金会支付。由于工作需要无法按时休产假的员工，经基金会总经理批准后，除可享受本条规定的产假待遇外，同时还享有正常工作的福利待遇。
③婚假、哺乳假、丧假、年假在规定时间范围内，固定工资、绩效工资、通讯、交通补助照常发放，餐补按实际出勤天数计发。如超过规定的时间范围，按事假标准处理。
④其他扣款：基金会制度规定的其他代扣费用。
第十条 工资发放
1、发放时间
（a）每月末前支付本月度工资，如遇节假日顺延。
（b）原则上，任何人不得影响工资正常发放，但由于不可抗力或基金会特殊情况等因素，影响延缓工资支付时，财务经
理或基金会领导应提前一个工作日通知人力资源部，确定延缓发放日期，由人力资源部通知全体员工。
2、月度工资发放流程
（a）22日-23日， 办公室依据出考、五险一金情况表等相关表单核算工资。
（b）25日前，财务部应完成对工资表的审核。由于基金会在薪酬管理上实行保密原则，故财务负责人仅对工资总额具有监督管理职能，其他人员不得以任何名义打听、了解工资标准，一经查处将严肃处理。
（c）财务部25日将审核后的工资表提交理事长审批。
（d）出纳实施工资发放。
第十一条 工资查询与保密
1、工资查询
（a）基金会员工仅限于查询本人工资。如有异议，可在工资发放后三个工作日内到办公室查询。过期未进行查询，视为默认发放结果。
（b）理事长、秘书长有权查询所有员工工资。
2、工资保密
（a）每位员工都有义务为自己的工资保密，不允许打探其他员工的工资，也不允许将自己的工资情况告诉其他员工。
（b）涉及工资核算、复核、审批等工作的人员对工资信息有
保密义务。
第十二条 工资调整
1、年度调薪
基金会根据年度市场工资水平和员工表现，以年为周期对员工工资进行调整，调整时间为每年4月份。办公室应于每年3月确定本年度调薪方案，经理事长审批后执行。
2、工作变动调薪
员工因晋升、降级、调动等人事活动造成职级、薪等发生变化时，人事主管主管应及时变更人事信息。并于次月进行工资调整。
第四章 福利管理
第十三条 基金会福利体系
基金会福利体系包括法定福利、统一福利和专项福利。
第十四条 法定福利
1、类别
法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2、缴纳规定
（a）基金会按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险和住房公积金，依法缴纳各项费用。
（b）养老保险、医疗保险、住房公积金的缴费金额由基金会和个人共同承担。其中，个人承担部分由基金会代扣代缴。
（c）生育保险、失业保险、大额医疗保险和工伤保险的缴费金额全部由基金会承担。
（d）外阜员工的社会保险和住房公积金原则上在工作所在地缴纳。
第十五条 福利
1、培训福利
根据绩效评价结果，由人力资源部制定培训计划并组织实施，以使员工的知识、技能与不断变化的专业技术、外部环境相适应。包括员工在职培训、公费进修、获得培训基金等。
2、其他
是基金会对上述福利项目未尽事宜的补充，具体适应范围及标准由理事长定夺。
第五章 薪酬确认
第十六条 薪酬确认
1、新入职员工薪酬确认
依据《员工录用审批表》内薪等对应的具体工资标准作为确认依据。试用期工资标准为该岗位正式录用工资的80％。
2、转正员工薪酬确认
依据《转正申请表》内转正时间和工资标准作为确认依据。审批前按试用期工资标准核算，审批后按转正工资标准核算。具体核算日根据《转正申请表》内的转正日期及领导意见为准。
3.薪酬调整的确认
员工晋升、降级、调薪等涉及工资变动的情况，均需按《人事变动审批表》内审批的调薪时间和标准作为薪酬变动依据。并于次月进行调整。
第六章 附则
第十七条 本制度经本基金会理事会审议通过后生效、执行。
